吉林文史出版社

作者 约翰·格雷 出版社 吉林文史出版社 类别 婚恋两性
现代人已经不再仅仅找一个愿意娶自己的人或者娶一个愿意嫁给自己的人，结婚不再是恋爱的惟一理由与目的。人们需要寻觅到这样的爱人－－他（她）不仅要满足我们的生理和生存需要，满足对稳定生活的渴望，而且还要与我们志同道合、两情相悦、灵犀相通。人们对短暂的快乐不感兴趣，都想拥有永恒的幸福。这了这个美好的愿望，为了在茫茫人海之中发现我们的另一半，为了确定我们的恋人正是我们的真爱，为了拥有非凡....

作者 奥古斯丁·巴克斯 译者 于海生 出版社 吉林文史出版社 类别 外国小说
所有的孤独者，内心渴望发泄而又怯于发泄。而勇敢的孤独者，就应手握剪刀，不停地跑啊跑；就应头也不抬，两腋生风，又吼又叫，双目充血，形同猛兽！本书的一系列人物就是这样的持剪人。他们经受着不同形式的孤独和彷徨，不同程度的失落和迷惘，他们当中，有疯疯癫癫、言行怪异的心理医生，他的稀奇古怪的家人和病人；有充满幻想的“同性恋”女诗人，终日酗酒、郁郁寡欢的名牌大学教授；有寄居在别人家里的男同....

作者 艾琳 出版社 吉林文史出版社 类别 经营管理
毋庸置疑，中国的商人们有得天独厚的优势：政府的支持、资源的丰富、劳动力的低廉、巨大的市场等等，然而，他们在经营中却存在着明显的缺憾，存在着长期为人们忽略的错误！进一步说，对商人而言，企业的规则、资本的运作、企业的经营、管理、销售和产品的市场定位等诸多方面，都严重欠缺理论的指导和经验的积累。作者愿把本书当成一面镜子，送给所有的商人们。请他们仔细地照照自己，照照别人，看看过去，思索....

作者 山齐 曹靖 出版社 吉林文史出版社 类别 恐怖悬疑小说
本书的选题原则、编辑体例、表现形式等方面，仍保持了前书的风貌，两相比较，也有几点不同；在选题上，尽力照顾到各个历史时期，以使历史人物和历史事件的层面更广泛一些；在选材上，尽力选取明晰而精当的事例，使大家阅读起来更觉新鲜有存；在选图上，尽量采集较为少见的图片资料，以使本书更多一些保留价值。作者简介：山齐，本名曹善起，济南市人。已出版主要著作有《中国古代野诗缀谈》、《奇案迷踪》、《....

作者 罗宾斯 译者 袁妆涛 出版社 吉林文史出版社 类别 市场营销
一个企业不管它怎样弱小，只要能做出一系列正确的决策，它就能由小变大，由弱变强；一个企业不管它如何强大，一次决策的失误，就有可能给它带来灭顶之灾。 决策关系着一个人、一个企业、一个地区，甚至一个国家的成败。而避开决策的陷阱，则是正确决策的关键。也许，你曾陷入过决策的陷阱；也许，你侥幸逃脱；也许，你正在为一项决策举棋不定。那么，无论如何，本书都会成为你正确决策的一面镜子。

作者 刘登阁 出版社 吉林文史出版社 类别 历史
六百年前，郑和率领当时世界上最庞大的舰队，七下西洋。比哥伦布早八十七年开始了海上探险；比达•伽马早九十二年绕航非洲最南端的好望角；比麦哲伦环球航早一百一十六年；…… 为什么中国在海上拥有绝对的优势之后，却又放弃？为什么东方一千年的航海传统突然达到辉煌的高峰，又突然结束？为什么郑和的航海活动没有对中国或世界的文明和历史进程产生更积极的影响？为什么中国的古代科学技....

作者 凌云子 出版社 吉林文史出版社 类别 育儿成长
中华起名词典》是中华姓名词汇的精选汇集，是供人们起名而使用的一部小型工具书。姓名文化，从古至今，一直是人类最重视研究的课题。世代相继，朝代更替，人们一直在摄取山川之灵秀、雄伟、恢宏、壮丽与广阔；海洋之浩瀚，鸟兽之娇健与秀羡人中得到启同，遂以名之。预期前程的美好，寄于无限的深情厚望。这就是人们一生自抉择的权利——姓名。可见姓名文化在人们心目中的重要地位。《天演论》中的“优胜劣败，....

作者 一声叹息 出版社 吉林文史出版社 类别 武侠玄幻小说
名字很俗，感情很真，故事很怪，人物很拽，生活很脏，思想很狼。他就在你身边，变脸很快，心很黑，手很辣，没事少惹他，不要套近乎，不必同情，不要羡慕，更别去学，谁也不知道他会怎么死的。当今世界，熙熙攘攘皆为利往，吵吵闹闹都是钱闹。 试问：真情何在？真爱何寻？ 当你孤独寂寞，无以排遣心中郁闷之时，不妨驻足，观赏一个令人心醉神迷的初恋故事，体会如火一般热烈，如狗一般疯狂，....

作者 希尔曼 译者 谷金 出版社 吉林文史出版社 类别 经营管理
美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强用人之道，继畅销书《世界500强坚决不用的13种人》之后，又推出其最新力作——《世界500强最需要的13种人》。你想成为他们中的一员吗？你想成为众多企业追逐的对象吗？那就从读这本书开始！这是一本激动人心的书，它让人在黑暗中看到了希望之光！我也许成不了目光锐利的老鹰，但却可以成为忍辱负重的骆驼，这太棒了！感谢这本书，它让我....

作者 希尔曼 出版社 吉林文史出版社 类别 经营管理
它不是一本教你如何出色的书，它像一面易碎的镜子，里面映照的全是世界500强坚决不用的十三种人！世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑，500强的用人理念，对其他企业而言，会被当成经典教材来揣摩和学习－他们坚决不用的人，其他企业又岂能用之？成功的经验大抵相似，而失败的教训则各不相同。