于是我淡淡地笑笑，淡淡地说：“修总想怎么办，咱就怎么办！”

我的态度急剧转变，这令修远着实吃惊：“你……这话什么意思？”

“我的意思是，反正我不过是代理几天翻译部主管，等梁锐一回来，您想让翻译部变成什么气氛，翻译部就会变成什么气氛——以前不就是这样吗？其实天底下所有的领导都一样，他们都希望，自己下达的命令，手下人能够绝对服从！没有人会喜欢像我这样敢于进谏、直言不讳的刺儿头！所以我想，梁主管正是您想要的属下！还好，再过一个月，她就能重返岗位了！”

修远没再开口，沉思片刻，让我吃午饭去。

我显出很轻松的样子，离开他的办公室。可那天的午饭，我却吃得味同嚼轮胎。

接下来的一个月，我继续在翻译部大刀阔斧地推行“新政”。修远几次来到我们办公室，都下意识地皱紧眉头，显然无法习惯这里的轻松和自在。然而，我们在把翻译部搞得“乌烟瘴气”的同时，却意外创造了一项纪录——在近两个月的时间里，经过我们手的所有翻译文件，竟没有出现任何差错。

这个业绩令本想对我“说两句”的修总经理不得不一次次“欲言又止。”

梁锐未等修完产假就提前上班了。大家纷纷议论说，她是放心不下自己的主管宝座，我想此话并非空穴来风。

我立刻着手，准备好有关工作交接的所有材料，以便让真假主管各就各位。

然而三天过去了，修远那边依然不见风吹草动，他只字不提工作交接的事儿，害得我不得不在真主管面前，硬着头皮履行我代理主管的职责。面对进退两难的尴尬局势，梁锐更是坐立不安，整天呆在自己的办公桌前，一分一秒、无所事事地熬时间。

终于，在第四天早上，我刚到公司，就和梁锐一起被叫到了总经理办公室。

我以为肯定要进行工作交接了，正打算向梁锐汇报，她离开翻译部以后，这一个多月来的工作情况，修远却突然将两份复印文件分别递到了我和梁锐手中。

我满腹狐疑，低头细看，只读了几行字，就被惊呆了。那是翻译部全体员工致总经理的一封公开信。信中说，一个优秀的部门主管必须具备足够的亲和力，过硬的业务知识，良好的组织和管理能力，并能协调好上下级之间的关系……他们建议，让安随和梁锐成为候选人，然后由部门的所有员工进行一次民主投票，亲自选举自己心目中更称职的翻译部主管。公开信的下方，是所有翻译部员工的集体签名。

我愕然望向修远，他却无视我的目光，淡淡地问梁锐：“我已经将这份公开信给董事长看过了，他同意进行民主投票，你的意见呢？”

梁锐冷哼一声：“我能有什么意见！”话音未落，她就向我投来充满仇恨的目光，并含沙射影道，“枪打出头鸟。”

修远又问我：“你呢？”

如果此刻，梁锐的态度是无奈或伤感，我很可能会因为于心不忍而避免趟浑水，但她对我充满蔑视和挑衅，这立刻让我斗志昂扬：“公平竞选部门主管？这很好嘛！当今世界处处讲民主，谁有本事谁当官嘛！”

在回办公室的路上，梁锐尽其所能，在我面前表达着她对我的不屑一顾。但无论她说什么或做什么，我都一概沉默，因为我知道，沉默要比针锋相对更能表达“蔑视”和“无所谓”。

但回到办公室后，我偶尔扫一眼呆坐在那里，无法掩饰自己失魂落魄的梁锐，心里突然涌起无法解释的怜悯和感伤。试想，无论是像别人传言的那样，她是费尽心机才做到了部门主管，还是真的靠自己努力得到了眼前的一切，都在说明同一个事实——她的确付出过很多。可是，只因为生孩子离开了一个多月，再回到原地时，一切就已物是人非，乾坤倒转，她多年苦苦经营的一份事业或许即将坍塌……这是不是过于残酷了？

我于是偷偷溜到总经理办公室。