“既然任何人都不能保证百分之百不出错，那谁还敢接受任务？”

“你知道，罢工的后果会是什么？——被全体解雇！”

“不一定！”我冷笑，“我们有劳动法的保护！”

我的杀手锏果然奏效，修远不得不转换话题。

“你们……为什么就不能不出错？”他直视我的眼睛，我发现，他心中的火山已经徘徊在喷发的边缘。

“因为谁都不是神仙！我们可以保证，尽最大努力，将出错率降到最低，但无法保证，永不出错！”

“我就不信，你们非出错不可！要是不用严厉的措施杀一儆百，你们永远得不到教训！”

“可如果措施严厉过头，就会伤害大家对公司的感情！我想，您不会不明白，企业应该‘以人为本’这个道理吧？一旦公司让自己的员工伤透了心，还谈什么敬业？谈什么奉献？谈什么团队精神？谈什么企业文化？”

始终默然不语的小君突然泪湿前襟：“那三千块的损失要是让我一个人承担，我一个月的工作就白做了。我还等着这份薪水缴房租呢！”

修远脸上的阴云在一点点散去，散去。他瞅瞅小君，再瞅瞅我，然后摆摆手，轻轻叹口气说：“你们先回办公室，让梁锐把协议收回来，我重新斟酌一下。”

小君破涕为笑，欢天喜地道：“谢谢修总，谢谢修总。”

我捣了她一拳，暗示她有点儿出息。无意间，我与修远的目光相接，从那双咄咄逼人的眸子里，我看到了挑战的讯息。

我立刻旗鼓相当地回击了他的目光，并明白无误地传达了我对这份挑战的态度——来吧！谁怕谁！

* * * * * * * *

小君显然将我跟修远针锋相对、唇枪舌战的情形在翻译部添油加醋地吹嘘了一番，于是我很快感受到了众人对我的赞赏与喜爱。一段时间过后，我这个在翻译部“工龄”最小的新人竟然有了当“老大”的错觉。

不知从哪天开始，如果收到需要加班的传真，众人再不像从前那样，找机会就溜，把所有任务丢下，让我一个人干到深更半夜。他们纷纷“敬业”起来。

“喂！小安！我今天没事儿！你就别加班了，让我来吧！”

“安随，那点东西我一会儿就译完了，你先回家吧！”

“安随，你就别客气了！前段日子你替我们加了那么多班，该轮到我们了！”

“怎么怎么？加班费只许你一个人赚啊？让点给我们嘛！”

见大家对加班再不像从前那样深恶而痛绝之，我于是提议，干吗不把加班制度完善起来？如果定一个轮流值班的制度，周一你负责，周二我负责，周三他负责……不是再不用争来争去或推来推去了吗？

众人一致称赞，这主意不错。

从此，原本鸡犬不宁的翻译部渐渐变得风调雨顺，天下太平。

不过，梁锐对翻译部来说，越来越像个摆设。她仍然动不动就想在我们身上耍耍领导威风，但我们对她的存在开始视而不见。她有时被我们的漠然态度激怒，有意吹毛求疵，众人也一律沉默，半句都不跟她争吵——其实是不屑争吵。

我们开始独立自主——来了任务大家协商分配，有了争执大家一起讨论，出现矛盾众人共同解决。

于是，梁锐的所有工作只剩下挺着大肚子，一趟又一趟地从翻译部跑到总经理办公室，将刚刚发生过的鸡毛蒜皮之事向修远汇报。偶尔还会把一点点矛盾进行夸大。修远最初非常相信这个对公司精忠报国的翻译主管。不过凭良心说话，梁锐对公司的确忠心，甚至可以说过分忠心——忠心到都忘了她本身也是个雇员，而将自己定位在员工的对立方。

梁锐还总认为自己对公司鞠躬尽瘁、劳苦功高，动不动就坐到我们中间，大谈她初进千寻时的艰辛和不易。偶尔说到动情处，我们也会为她的沧桑经历感叹两声。那时，大家心里会多多少少对她产生些许好感，于是纷纷用温暖的话语来安慰她。