哈佛职业生涯设计

身为职业人士的你，心中可能不断出现如下念头：“我怎么知道这是不是我惟一的机会？”、“如果下个机会不比这个更好怎么办？”、“亲朋好友都看好我接受这个工作”、“一开始当然要痛苦一番，可是我应该能熬过来才对”、“我现在这家公司的情况越来越不稳家，总不能等到事到监头才仓促换工作吧？”

本书探讨的不是在未来十年中最看好什么工作，而是帮助你进行自我剖析，从而找到最能带给你满足感和成就感的工作。

“职业生涯兴趣测验”，以更高倍数的显微镜，仔细审视职业环境中的各种工作，让你从中受益。这套职业生涯决策过程的模式，也同样适用于在其他领域中面监抉择的人们。

只要你认真阅读本书，并利用“职业生涯兴趣测验”探索自己的核心兴趣，那么，无论你的职业生涯是才刚起步，或是已经到中途转业的时期，你都能够找到“合适的工作”。

前言 与工作结下美好“姻缘”
第一章 找出方向
在职业生涯发展中，“我应该做什么”绝对没有“我想做什么”更重要；“我是否有能力做好……”的重要性，也比不上“我是否对……有兴趣”。一个人最大的竞争优势，往往来自于自己以最大的热情和渴望所做的一切努力。
第二章 走出职业的迷航
如果一个人心中有召唤的力量，提醒他追求某个目标，为什么他还会偏离目标呢？这些优秀的人才又是怎样踏上错误的职业道路的呢？很显然，现实中存在无数因素，容易导致人们在职业生涯中失去自己的方向。
第三章 想象中的工作
一旦回想起最令你羡慕的某个人的工作情况，你应该昼鲜明地回忆这个人，以及他的生活环境给你的印象。接下来，看看在你的“想象”中，他在普通的工作中可能做了些什么，然后把它们具体明确地记录下来。
第四章 解开成功的280道题
职业生涯兴趣测验的目的，在于检测个人的深层兴趣模式与职业生涯核心功能的适合程度。测验总共有280道题，答案没有对与错，它检测的是人格特质，而非知识或才能。在回答问题时，你必须用心，但速度要快，最好能以第一直觉反应作答，其结果将最准确。
第五章 职业生涯的基本层面
职业模式涵盖了三大基本层面，细分为八大核心功能：运用科技、量化分析、理论发展与概念性思考、创意性生产、咨询与辅导、人员管理、企业控制、语言与思想影响。当你认识这8种职业核心功能时，必须记住，任何一种功能都不能独立于其他功能之外。
第六章 积极想象练习的评分与分析
积极想象练习做得越多、分析得越多，那么你得到的资料也就越丰富、越敏锐、越准确。通过分析积极想象练习所得到的整体评分，可以推测出你对8类职业核心功能的兴趣是在高、中、低哪个程度范围内。
第七章 分析你的职业生涯轮廓
第八章 心理炼金术：冲突、疑惑和选择
第九章 职业生涯轮廓：相关案例

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