360度绩效考评:管理新视野文库

改革开放以来，我国的经济得到了巨大的发展，我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是，这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的，而在企业发展到一定规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久，更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算，物力投资增加4.5倍，利润增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。因此，注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。

如何善用本书第一章 绩效考评概述
1.1绩效考评的含义
1.2绩效考评的内容
1.3绩效考评的作用
1.4绩效考评的原则
1.5绩效考评的程序
1.6绩效考评中可能出现的问题
1.7绩效考评中减少误差的措施
第二章;360度绩效考评的兴起
第三章;360度绩效考评的主要内容与目的
第四章;360度绩效考评的程序和工具
第五章;360度绩效考评的优劣分析
第六章;360度绩效考评结果的反馈
第七章;基于互联网的360度绩效考评
第八章;360度绩效考评与其他考评方法的比较
第九章;360度绩效考评中应注意的问题
第十章;中国企业实施360度绩效考评的实践参考文献后记

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